Bewerbungen statt Stellenanzeigen.
Wer wechselbereit ist, sucht selten aktiv. Social Recruiting spricht Menschen dort an, wo sie ohnehin sind, und macht die Bewerbung kurz genug, dass sie stattfindet.
Erstgespräch vereinbarenWas dahintersteckt.
01
Arbeitgeberversprechen
Was unterscheidet euch von den drei anderen Betrieben im Umkreis. Ohne diese Antwort wird jede Anzeige beliebig.
02
Zielgruppe
Welche Qualifikation, welcher Umkreis, welche Lebenssituation. Danach richtet sich Ansprache und Format.
03
Kurzbewerbung
Ein Weg, der in wenigen Minuten funktioniert, ohne Anschreiben und ohne Bewerbungsportal.
04
Schnelle Rückmeldung
Wer sich abends bewirbt und drei Tage nichts hört, ist weg. Der Prozess dahinter ist Teil der Kampagne.
So arbeiten wir mit dir zusammen.
Vier Phasen, die aufeinander aufbauen. Nach jeder steht ein Ergebnis, mit dem du auch ohne uns weiterarbeiten könntest.
01
Analyse
Wir prüfen Markt, Zielgruppe und bestehende Kanäle. Datenbasiert, nicht aus dem Bauch heraus.
Ergebnis: Bestandsaufnahme mit Schwachstellen
02
Konzeption
Daraus entsteht ein schriftliches Konzept mit Positionierung, Kanälen, Botschaften und Prioritäten.
Ergebnis: Konzept als Dokument
03
Roadmap
Ein klarer Umsetzungsplan mit Zeitachse, Verantwortlichkeiten und Budgetrahmen.
Ergebnis: Umsetzungsplan mit Budgetrahmen
04
Umsetzung
Wir setzen um oder begleiten dein Team dabei, es selbst zu tun.
Ergebnis: Laufender Betrieb oder Teamcoaching
Häufige Fragen
Vor allem für Ausbildungsberufe, Handwerk, Pflege und Produktion, also dort, wo klassische Stellenportale wenig liefern.
Schnelle Rückmeldung auf Bewerbungen. Das ist der Punkt, an dem die meisten Kampagnen scheitern, nicht die Anzeige.
Erste Reaktionen oft in der ersten Woche. Ob daraus Einstellungen werden, hängt vom Prozess dahinter ab.